Jakie umiejętności miękkie są najbardziej cenione przez pracodawców w 2025 roku?

Coraz częściej zmieniamy stanowiska, branże, a nawet podejmujemy pracę w zawodach, które jeszcze kilka lat temu nie istniały. Zmieniają się również narzędzia, procesy i technologie, a przewagę zyskują nie ci, którzy znają najwięcej narzędzi, lecz ci, którzy potrafią szybko się uczyć, adaptować do zmian współpracować z innymi ludźmi. Według najnowszego raportu Future of Jobs 2025, który został zrealizowany przez Światowe Forum Ekonomiczne, pracodawcy przewidują, że do 2030 roku aż 39% kluczowych umiejętności wymaganych na rynku pracy ulegnie zmianie. 

Jakie zatem umiejętności są najbardziej cenione przez pracodawców w 2025 roku? Przyjrzyjmy się danym, które mogą całkowicie zmienić Twoje podejście do rozwoju kariery.

W tym artykule:

• Poznasz wyniki najnowszych prognoz ekspertów i dane z badań obejmujących miliony pracowników.
• Przeczytasz jakie umiejętności miękkie są najbardziej pożądane przez pracodawców w 2025 roku.
• Zrozumiesz, jak rozwój umiejętności miękkich przekłada się na realny wzrost zarobków.
• Dowiesz się, które umiejętności warto rozwijać, aby wyróżnić się na rynku pracy.

Najbardziej pożądane umiejętności miękkie 2025 roku – wyniki najnowszych badań

Które umiejętności są najbardziej pożądane przez pracodawców w 2025 roku? Według przytoczonego przez nas raportu Future of Jobs 2025, do 2030 roku aż 39% kluczowych umiejętności wymaganych na rynku pracy ulegnie zmianie. Oznacza to, że już prawie połowa kompetencji, które dziś uważamy za standardowe, w ciągu kilku lat stanie się nieaktualna lub będzie wymagała zupełnie innego zestawu umiejętności. Co ważna, okazuje się, że zmiana dotyczy niemal każdej branży – od IT, przez finanse i edukację, aż po sektor medyczny. Coraz większy nacisk kładzie się nie na to, co potrafisz technicznie, lecz jak potrafisz myśleć, reagować i współpracować z innymi.

Wyniki najnowszych badań wskazują, że wśród najbardziej poszukiwanych kompetencji przyszłości dominują umiejętności miękkie, a do 5 najważniejszych należą:

1. Analityczne i krytyczne myślenie.
2. Kreatywność i innowacyjność.
3. Adaptacyjność i odporność na stres.
4. Kompetencje społeczne i emocjonalne.
5. Uczenie się przez całe życie (lifelong learning).

Co więcej, aż 92% menedżerów HR biorących udział w badaniu podkreśliło, że kompetencje miękkie są dziś równie ważne, a często nawet ważniejsze niż twarde umiejętności techniczne. Uczelnie, które kładą nacisk na rozwój praktycznych umiejętności społecznych i emocjonalnych, przygotowują absolwentów nie tylko do pierwszej pracy, ale do świadomego budowania kariery.

Kompetencje przyszłości a wybór uczelni – jak rozwijać umiejętności miękkie? 

Twoja przyszłość zawodowa będzie zależeć nie tylko od tego, jakiego konkretnego programu nauczysz się obsługiwać, ale przede wszystkim od tego, jak myślisz, jak pracujesz z innymi ludźmi i czy jesteś otwarty na zmiany. Wybierając uczelnię, warto zwrócić uwagę nie tylko na sam kierunek, ale również na możliwość rozwijania kluczowych umiejętności miękkich. To wartość dodana, która jest pożądana niezależnie od branży i kierunku studiów.

Analityczne myślenie – jak je rozwijać? 

Jeśli na zajęciach rozwiązujesz case study, analizujesz dane, prowadzisz własne mini-badania – jesteś we właściwym miejscu.

Rada dla Ciebie:

• Szukaj programów studiów, które uczą samodzielnego myślenia, a nie tylko zapamiętywania. Kierunki z elementami badań, analizy danych, case studies lub projektów problemowych dadzą Ci przewagę.
• Sprawdź, czy uczelnia umożliwia udział w badaniach, warsztatach lub kołach naukowych – to one uczą samodzielnego myślenia i pracy z danymi.

Kreatywność – czy da się jej nauczyć?

Tak, ale nie na wykładzie, gdzie profesor czyta ze slajdów.

Rada dla Ciebie:

• Wybieraj uczelnie, które łączą teorię z praktyką i oferują warsztaty, projekty zespołowe czy przedmioty rozwijające twórcze myślenie.
• Sprawdź, czy uczelnia, którą wybierasz, współpracuje z firmami i instytucjami z danej branży. To ważne, bo dzięki temu możesz wziąć udział w projektach realizowanych wspólnie z pracodawcami i zobaczyć, jak wygląda codzienność w zawodzie.

Jak rozwijać adaptacyjność i odporność na stres?

Tutaj również najlepiej działa praktyka. Studia, które oferują staże już od pierwszego roku? Bingo! 

Rada dla Ciebie:

• Szukaj programów studiów, które stawiają na praktyki zawodowe już od pierwszego roku – poznanie realiów pracy uczy elastyczności.
• Korzystaj z możliwości wymiany międzynarodowej (np. Erasmus+) – nowe środowisko to najlepszy trening adaptacji.
• Ucz się metod redukcji stresu: warsztaty mindfulness, komunikacji czy organizacji czasu pomagają utrzymać równowagę w intensywnym rytmie nauki i pracy.

Jak rozwijać kompetencje społeczne i emocjonalne?

Stałe budowanie relacji najlepiej uczy Cię empatii, uważności i pracy z emocjami.

Rada dla Ciebie:

• Dołącz do organizacji studenckich, samorządu lub kół tematycznych – to doskonały sposób, by ćwiczyć komunikację, empatię i przywództwo w praktyce.
• Szukaj możliwości mentoringu – ucz się od bardziej doświadczonych osób i sam wspieraj innych. To rozwija uważność, empatię i umiejętność pracy z emocjami.
• Zwracaj uwagę, czy uczelnia oferuje przedmioty lub warsztaty z komunikacji interpersonalnej czy negocjacji.

Co zrobić, by rozwój wiedzy nie kończył się na odebraniu dyplomu?

Dzisiaj przewagę na rynku pracy mają te osoby, które stale się rozwijają, a nie tylko formalnie zbierają tytuły i certyfikaty.

Rada dla Ciebie:

• Wybierz kierunek studiów, który naprawdę Cię interesuje – pasja to najlepsza motywacja do ciągłego rozwoju.
• Sprawdź, czy uczelnia, którą wybierasz, daje możliwość kontynuacji nauki po studiach – np. na studiach podyplomowych lub specjalistycznych kursach. To najlepszy sposób, by aktualizować swoją wiedzę i zdobywać nowe kwalifikacje.
• Zwróć uwagę, czy uczelnia oferuje programy pozwalające łączyć pracę z nauką, zajęcia weekendowe lub hybrydowe. Dzięki temu łatwiej pogodzisz edukację z obowiązkami zawodowymi i osobistymi.
• Traktuj studia jako początek, a nie koniec ścieżki edukacyjnej. Stale szukaj okazji do rozwoju – kursów, studiów podyplomowych, nowych doświadczeń. Świat zmienia się szybko, a najwięcej zyskują dziś ci, którzy potrafią uczyć się przez całe życie.

Jak Collegium Balticum wspiera rozwój kluczowych umiejętności miękkich? 

W Collegium Balticum programy kształcenia są projektowane tak, aby studenci zdobywali nie tylko wiedzę teoretyczną, ale przede wszystkim praktyczne umiejętności potrzebne w codziennej pracy i życiu zawodowym. Zajęcia prowadzone przez doświadczonych praktyków, projekty realizowane we współpracy z firmami i instytucjami branżowymi, a szeroka oferta studiów podyplomowych pozwala rozwijać się w wybranej specjalizacji i świadomie planować dalszy rozwój zawodowy. Takie podejście sprawia, że absolwenci Collegium Balticum wchodzą na rynek pracy z przewagą – nie tylko wiedzą, co robić, ale też jak myśleć, współpracować i rozwijać się dalej. Dzięki temu potrafią odnaleźć się w zawodach, które dopiero powstają.